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votre patron refuse de vous payer votre salaire, ou une partie de votre salaire. quel recours pourrez vous avoir?
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3 participants
recours contre un patron véreux
Poulo Dieri- ADO
- Messages : 2471
Age : 39
Date de naissance : 30/12/1984
Profession : com
Points : 6558
Abssiss BABISTO- ADMINISTRATION
- Messages : 13755
Age : 40
Date de naissance : 09/09/1983
Profession : Séetankatou télé
Points : 13564
Le seul que je connais, l'Inspection du travail ou se faire atteler les services d'un avocat.
Le truc à l'inspection sans l "délégué du personnel" c'est mort
!
Il vous a au moins donné une bonne raison de cette retenue ou du refus?
!!
Le truc à l'inspection sans l "délégué du personnel" c'est mort
!Il vous a au moins donné une bonne raison de cette retenue ou du refus?
!!
Jacaré- ADULTE
- Messages : 3514
Age : 111
Date de naissance : 28/06/1912
Profession : mbeur
Points : 5810
Inspection du travail, en général ils sont très sawar pour ce genre de chose!
Abssiss BABISTO- ADMINISTRATION
- Messages : 13755
Age : 40
Date de naissance : 09/09/1983
Profession : Séetankatou télé
Points : 13564
Une question à part 
: Y a-t-il un Patron non-véreux? 
!
: Y a-t-il un Patron non-véreux? !
Jacaré- ADULTE
- Messages : 3514
Age : 111
Date de naissance : 28/06/1912
Profession : mbeur
Points : 5810
Mobutu a écrit:Le seul que je connais, l'Inspection du travail ou se faire atteler les services d'un avocat.
Le truc à l'inspection sans l "délégué du personnel" c'est mort
Il vous a au moins donné une bonne raison de cette retenue ou du refus?
j'ai déjà eu recours à l'inspection, et cela avait marché (on avait pas de délégué de personnel non plus). Bon si tu as travaillé au black mom dina diaffé lole.
Poulo Dieri- ADO
- Messages : 2471
Age : 39
Date de naissance : 30/12/1984
Profession : com
Points : 6558
justement, le personnel est tellement terrorisé qu'il n'ose pas se constitué en syndicat ou autre chose. il n'y a pas de délégué de personnel.
le patron à l'habitude d'embaucher les gens le 15 du mois et ces 15 jours, il ne te les payeras jamais. et pourtant quand on s'absente 15jours, c'est retiré du salaire.
en tout cas moi, j'ai prévu d'arréter à la fin du mois et ce qui est clair, c'est qu'il me payera les 15jours de salaire de mon premier mois d'emploi (15février-28 février).
Sinon, il en bavera, je lui ferais une telle mauvaise publicité qu'il s'en souviendra toute sa vie
le patron à l'habitude d'embaucher les gens le 15 du mois et ces 15 jours, il ne te les payeras jamais. et pourtant quand on s'absente 15jours, c'est retiré du salaire.
en tout cas moi, j'ai prévu d'arréter à la fin du mois et ce qui est clair, c'est qu'il me payera les 15jours de salaire de mon premier mois d'emploi (15février-28 février).
Sinon, il en bavera, je lui ferais une telle mauvaise publicité qu'il s'en souviendra toute sa vie
Poulo Dieri- ADO
- Messages : 2471
Age : 39
Date de naissance : 30/12/1984
Profession : com
Points : 6558
Mobutu a écrit:Une question à part
Bonne question
mais sénégal graaaaw nagnou !
Jacaré- ADULTE
- Messages : 3514
Age : 111
Date de naissance : 28/06/1912
Profession : mbeur
Points : 5810
mais ton absence de 15 jours (10jours "réels" non?), ne peut-il pas t'être imputé sur tes congés?
malheureusement pour toi, les patrons s'en fichent de la mauvaise pub, ce que tu pourrais faire c'est eventuellement vérifier à la secu et aux impots s'il cotisait vraiment pour toi...ensuite nga nappe ko
malheureusement pour toi, les patrons s'en fichent de la mauvaise pub, ce que tu pourrais faire c'est eventuellement vérifier à la secu et aux impots s'il cotisait vraiment pour toi...ensuite nga nappe ko
Abssiss BABISTO- ADMINISTRATION
- Messages : 13755
Age : 40
Date de naissance : 09/09/1983
Profession : Séetankatou télé
Points : 13564
Ah okay, je vois bien mieux... Tu parles peut-être de compensation?
Tu as là-bas "13 jours" c'est vrai. N'empêche, quand tu t'absentes pour "15 jours" sans justification valables, tu entres dans le cadre net de la faute (lourde/grave) et c'est un motif même de licenciement.
Pour le cas d'absence de maladie d'un membre direct (ton fils ici) tu peux t'absenter mais tu ne peux en aucun cas prétendre à une rémunération compensatrice.
Bon, pour réclamer tes "13 jours", tu vas oublier tes "15 jours" absentés et défalqués sur ton salaire courant pour entamer un règlement à l'amiable (même si c'est ton dû on s'en fout, négocie et tu l'as dignement sans feu ni flamme ).
S'il persiste eh bien faut appuyer sur la pédale légale et puis voilà... Combinaison, Avocat-Inspection-Yéék/Wacci et Yaqq dér ci bus yi ak car rapide yi ak ci SNDP ça roulera !!!
Tu as là-bas "13 jours" c'est vrai. N'empêche, quand tu t'absentes pour "15 jours" sans justification valables, tu entres dans le cadre net de la faute (lourde/grave) et c'est un motif même de licenciement.
Pour le cas d'absence de maladie d'un membre direct (ton fils ici) tu peux t'absenter mais tu ne peux en aucun cas prétendre à une rémunération compensatrice.
Bon, pour réclamer tes "13 jours", tu vas oublier tes "15 jours" absentés et défalqués sur ton salaire courant pour entamer un règlement à l'amiable (même si c'est ton dû on s'en fout, négocie et tu l'as dignement sans feu ni flamme
).S'il persiste eh bien faut appuyer sur la pédale légale et puis voilà... Combinaison, Avocat-Inspection-Yéék/Wacci et Yaqq dér ci bus yi ak car rapide yi ak ci SNDP ça roulera
!!!
Jacaré- ADULTE
- Messages : 3514
Age : 111
Date de naissance : 28/06/1912
Profession : mbeur
Points : 5810
Mobutu a écrit:Ah okay, je vois bien mieux... Tu parles peut-être de compensation?
Tu as là-bas "13 jours" c'est vrai. N'empêche, quand tu t'absentes pour "15 jours" sans justification valables, tu entres dans le cadre net de la faute (lourde/grave) et c'est un motif même de licenciement.
Pour le cas d'absence de maladie d'un membre direct (ton fils ici) tu peux t'absenter mais tu ne peux en aucun cas prétendre à une rémunération compensatrice.
Bon, pour réclamer tes "13 jours", tu vas oublier tes "15 jours" absentés et défalqués sur ton salaire courant pour entamer un règlement à l'amiable (même si c'est ton dû on s'en fout, négocie et tu l'as dignement sans feu ni flamme
S'il persiste eh bien faut appuyer sur la pédale légale et puis voilà... Combinaison, Avocat-Inspection-Yéék/Wacci et Yaqq dér ci bus yi ak car rapide yi ak ci SNDP ça roulera
waw bonne idée aussi
Abssiss BABISTO- ADMINISTRATION
- Messages : 13755
Age : 40
Date de naissance : 09/09/1983
Profession : Séetankatou télé
Points : 13564
Ne démissionne surtout pas pour ces broutilles... Enfin si ça te monte autant à la tête pourquoi pas, mais ce que tu dois savoir c'est que tout le monde vit la même connerie... ! Hélas !!!
Cependant, active-toi dans une recherche pointue de nouvel emploi et dès que t'affranchis un entretien prometteur (pour un poste qui te va MIEUX)... tu fais tes adieux et bouges... !
D'ici là s'il en a marre de toi il te mettra à la porte avec ton fric et bien plus tu prendras un bon départ avec tes indemnités que tu mettras dans un petit mangassine de guérté noflaay !
! Hélas !!!Cependant, active-toi dans une recherche pointue de nouvel emploi et dès que t'affranchis un entretien prometteur (pour un poste qui te va MIEUX)... tu fais tes adieux et bouges... !
D'ici là s'il en a marre de toi il te mettra à la porte avec ton fric et bien plus
tu prendras un bon départ avec tes indemnités que tu mettras dans un petit mangassine de guérté noflaay !
Jacaré- ADULTE
- Messages : 3514
Age : 111
Date de naissance : 28/06/1912
Profession : mbeur
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guérté noflaay 
